因公司原因造成的社保断缴，员工应该如何维权与补救？

一、确认断缴事实

查询缴费记录

• 登录当地人社局官网、支付宝/微信社保服务或携带身份证到社保局窗口打印缴费明细，确认断缴月份及险种。
• 重点核对公司是否缴纳了全部五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。

保留劳动关系证据

• 劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等可证明劳动关系存续的材料。

二、与公司协商

书面要求补缴

• 向公司HR或负责人提交《社保补缴申请书》，明确要求补缴断缴期间社保及滞纳金（需公司承担）。
• 保留送达证据（如签字回执或邮寄凭证）。

协商期限

• 给予公司合理整改期（如15-30天），逾期未解决则采取下一步行动。

三、向监管部门投诉

劳动监察大队投诉

• 携带身份证、劳动合同、社保缴费记录等到用人单位所在地的劳动监察部门提交投诉材料。
• 依据：《劳动法》第100条，用人单位无故不缴社保的，由劳动行政部门责令限期缴纳。

社保稽核部门举报

• 向社保中心稽核科提交书面举报（需注明公司名称、断缴时段、个人身份信息）。
• 社保机构将强制要求公司补缴，并征收每日万分之五的滞纳金（《社会保险法》第86条）。

四、补缴流程

公司主导补缴

• 公司需向社保机构提交《补缴申请表》、员工劳动合同、工资凭证等，并补缴单位+个人部分（含滞纳金）。
• 员工注意：个人只需补缴原本应由自己承担的部分，滞纳金由公司承担。

强制执行补缴

• 若公司拒不执行，劳动监察或社保机构可申请法院强制执行，甚至对公司处以欠缴金额1-3倍罚款（《社会保险法》第63条）。

五、断缴期间的补救措施

医疗保险

• 断缴影响：多数地区断缴后次月即无法报销医疗费（部分城市有3个月缓冲期）。
• 补救：
  • 若公司补缴成功，医保待遇通常可恢复（部分地区需等待期）。
  • 如无法补缴，可自行以灵活就业身份缴纳当期医保，确保保障延续。

养老保险

• 断缴仅影响累计年限，退休前缴满15年即可。可通过公司补缴或后续工作累计年限弥补。

生育/失业保险

• 生育津贴需连续缴费满一定期限（如北京需满9个月），断缴可能导致申领失败。
• 失业保险要求连续缴费满1年，断缴后需重新累计。

六、特殊情形处理

• 公司注销或破产：
  向社保机构申请用公司剩余财产优先补缴社保（《企业破产法》第113条），或申请社保基金垫付（部分地区政策）。

• 已离职员工：
  原公司仍负有补缴义务，可凭历史劳动关系证据要求补缴断缴时段社保。

七、法律诉讼

若行政部门处理未果，可：

劳动仲裁

• 提起仲裁要求公司补缴社保（仲裁时效为离职后1年内）。

法院起诉

• 仲裁后公司仍不执行，可向法院起诉，并主张因断缴造成的损失（如无法报销的医疗费）。

维权要点提示 时效性：社保补缴无追溯时限，但劳动监察投诉需在断缴行为发生起2年内提出（《劳动保障监察条例》第20条）。 保留证据：所有沟通记录、书面材料均需留存副本。 12333热线：全国社保咨询服务热线，可咨询政策及投诉进度。

总结：社保断缴维权核心在于 固定证据→协商→行政投诉→司法救济。员工需主动行使法定权利，监管部门通常会对违法企业采取强力措施。同时，密切关注医保等即时待遇，必要时自行垫缴避免保障中断。