再就业时，简历与求职信应如何撰写才能突出亮点？

将你的丰富经验、成熟度和独特优势转化为新岗位的竞争力，同时积极应对可能的挑战（如职业空窗期、年龄因素、技能更新等）。

以下是如何在简历和求职信中突出亮点的具体建议：

一、简历撰写要点：打造专业且聚焦的“个人品牌说明书”

明确目标岗位：

选择简历类型（推荐功能型或混合型）：

避免纯时间倒序（时序型）： 这可能过于强调你的年龄和每段工作的起止时间。
推荐功能型/混合型简历：
- 功能型： 在简历顶部设置“核心能力总结”或“专业领域”板块，将你的技能、成就按类别（如项目管理、团队领导、客户关系、数据分析等）列出，淡化具体工作时间和公司。后面再列出工作经历。
- 混合型： 结合功能型和时序型。顶部是强有力的“个人总结”和“核心技能”板块，下面按时间倒序列出工作经历，但在描述每份工作时，重点突出成就和与目标岗位相关的职责。
目的： 让招聘经理第一时间看到你的核心价值和能力，而不是你的年龄或空窗期。

撰写强有力的“个人总结/职业概述”：

位于简历最顶端，3-5句话。
内容： 清晰说明你是谁（资深XX专家/经理），你的核心优势（如丰富的XX领域经验、卓越的XX能力），你的关键成就（量化最好），以及你寻求什么类型的职位/能为新雇主带来什么价值。
示例（假设目标岗位是项目经理）： “拥有超过10年跨行业项目管理经验的资深经理，擅长领导复杂项目从启动到交付，成功管理预算超百万的项目组合并实现成本节约15%。寻求在快速发展的科技公司担任高级项目经理职位，以我的战略规划、风险管控和团队领导能力推动项目成功。”

突出“核心技能/关键能力”板块：

工作经验部分：聚焦成就而非职责

强调成果而非任务： 避免只罗列日常工作。使用“成就导向”的描述。
量化！量化！量化！ 尽可能用数字、百分比、金额等来展示你的贡献和影响力。例如：
- “带领团队将生产效率提高20%”
- “管理年度预算500万元，实现成本节约10%”
- “负责区域销售，年销售额增长达1500万元”
- “成功实施新系统，用户满意度提升25%”
突出与目标岗位相关的经验： 即使过去的行业不同，也要找出可迁移的技能和经验（如管理经验、沟通协调、问题解决、特定流程优化等）。
使用强动词： “领导”、“管理”、“优化”、“开发”、“实现”、“推动”、“协调”、“分析”等。
考虑合并或淡化不相关经历： 如果早期经历与当前目标关联不大，可以简化描述或合并时间段。

积极应对“职业空窗期”：

诚实但积极： 不要试图掩盖。可以在工作经历中列出这段时间，并给出积极的解释。
描述方式： 将这段时间视为“职业发展期”、“技能提升期”或“家庭责任期”。
- 例如：“2019-2021：职业发展期 - 专注于项目管理专业认证(PMP)学习并获得认证，同时进行自由职业咨询，为中小企业提供流程优化服务。”
- 或者：“2020-2022：家庭责任期 - 承担主要家庭责任。期间保持行业知识更新，参与在线课程学习数据分析技能。”
展示你做了什么： 即使没有正式工作，也要说明你在此期间进行的任何学习、培训、志愿工作、自由职业或保持行业联系的活动，证明你的持续成长和学习意愿。

教育背景与持续学习：

其他可加分项：

格式与排版：

二、求职信撰写要点：讲述你的职业故事和独特价值

求职信是简历的补充，是个性化和讲故事的机会。它应该解释你为什么是这个特定职位的理想人选，并将你的经历与公司的需求联系起来。

定制化！定制化！定制化！ 每封求职信都必须针对具体的公司和职位撰写。提到公司名称、职位名称，并引用你了解到的公司信息（如最近的项目、文化、价值观）。

强有力的开篇：

将你的经验与职位要求联系起来：

积极正面地提及再就业背景（如果需要）：

自信地陈述： 不要表现出歉意。将你的职业路径（包括空窗期）定位为一种优势或自然选择。
示例： “在成功领导了多个大型项目后，我主动选择了一段时间来深化我在[某领域]的专业知识并获得[某认证]。这段经历不仅更新了我的技能储备，也让我能以更全面的视角应对[目标职位]中的挑战。” 或者 “在承担家庭责任期间，我始终保持着对[行业]的关注，并通过[在线学习/项目]确保我的[相关技能]保持前沿水平。现在，我满怀热情，准备将我的丰富经验和重新焕发的精力投入到[公司名]的[职位名]角色中。”

表达对公司的了解和契合度：