最低工资持续上涨确实可能促使企业更倾向于采用自动化设备，但这一决策受多种因素影响，并非绝对化结果。以下是关键分析角度：
劳动力成本上升 当最低工资上涨导致人力成本显著增加时，企业会重新评估 「人力 vs 自动化」的边际收益。例如：
自动化成本下降 技术进步（如AI视觉识别、协作机器人）使自动化设备价格持续降低。叠加人力成本上升，投资回收周期缩短，加速企业决策。
行业特性差异
技术成熟度 当前自动化技术仍存在局限（如复杂决策、精细操作），餐饮业洗碗机可替代清洁工，但无法替代厨师研发新菜式。
隐性成本考量 自动化设备需维护、升级、能源消耗，且灵活性低于人力。突发订单激增时，人力调度比设备扩容更快速。
岗位转移而非完全消失 自动化淘汰低端岗位，但同步创造 机器人运维、编程、数据分析 等新岗位（例：亚马逊仓库机器人技师年薪可达$6万）。
生产力提升的良性循环 企业通过自动化提高效率→扩大生产规模→可能新增高技能岗位（如设计、研发）。
政策缓冲机制 部分政府通过 「自动化税抵免」 或 「技能再培训补贴」 缓解就业冲击（如德国工业4.0配套政策）。
最低工资上涨是自动化替代的 催化剂，但非唯一决定因素。企业将根据 行业属性、技术可行性、成本收益比 逐步推进自动化，最终形成 「高工资+高技能」 与 「低工资+低技能」 岗位分化的新劳动力结构。政策制定者需同步关注技能教育升级与社会保障，以应对转型阵痛。
