提成工资属于工资总额的一部分，因此一般需要纳入社保和个税的缴费基数。以下分别从社会保险和个税两个方面的规定进行说明：
一、社会保险缴费基数
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险的缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资收入（即工资总额）来确定的。而“工资总额”的计算依据是国家统计局《关于工资总额组成的规定》：
工资总额的构成：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。提成工资通常属于“计件工资”或“奖金”的范畴，是工资总额的重要组成部分。
缴费基数的确定：职工的社保缴费基数通常为其上一年度月平均工资。若提成工资属于经常性、固定性的收入，则应当计入月平均工资，从而作为社保缴费基数。部分地区可能设有缴费基数上下限（通常为当地社会平均工资的60%-300%），超出部分不计入。
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费……”
- 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”
结论：提成工资作为工资总额的一部分，原则上应纳入社保缴费基数。用人单位未将提成工资计入社保缴费基数，可能构成未足额缴纳社会保险费，需承担补缴、滞纳金等法律责任。
二、个人所得税缴费基数
个人所得税的计税依据是个人取得的各项应税所得，提成工资作为“工资、薪金所得”的一部分，应当计入个税计税基数：
应税所得范围：根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。提成工资明显属于此类所得。
计税方式：个税按纳税年度合并计算，实行累计预扣法。提成工资应与当月其他工资性收入合并，减去法定扣除项（如基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等）后，按适用税率计算个税。
法律依据：
- 《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款规定：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；……”
- 其实施条例进一步明确了工资、薪金所得的范围。
结论：提成工资必须计入个人所得税的应纳税所得额，依法缴纳个人所得税。
三、总结与建议
社保方面：提成工资属于工资总额，原则上应计入社保缴费基数。用人单位需依法足额申报缴费基数，否则可能面临社保稽核、补缴及罚款。
个税方面：提成工资属于“工资、薪金所得”，必须纳入个税计税基数，由单位代扣代缴个人所得税。
注意事项：
- 对于不固定或非常规的提成，其是否计入社保基数可能存在实务争议，但主流观点是只要是劳动报酬性质的就应计入。
- 劳动者应关注工资条，核对提成收入是否被正确计入社保和个税申报基数。如发现用人单位未依法缴纳，可向当地社保经办机构或税务部门投诉举报。
风险提示：用人单位若规避将提成工资纳入缴费基数，不仅违反法律，还可能影响劳动者未来的社保待遇（如养老金、医疗报销等）。劳动者应积极维护自身合法权益。
