用人单位未按规定缴纳工伤保险，不会影响职工的工伤认定结果，但会严重影响职工的工伤待遇保障。
具体分析如下：
一、关于工伤认定
工伤认定是法定事实认定：根据《工伤保险条例》第十四条至第十六条的规定，工伤认定是基于职工是否因工作原因受到事故伤害或者患职业病的事实判断，与用人单位是否缴纳工伤保险费
无直接关系。
认定主体是行政部门：工伤认定由社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）依法进行，其依据是法律规定和事实证据，与用人单位的缴费行为是分离的。
核心在于事实与证据：只要职工符合法定的工伤认定情形（如在工作时间、工作场所内因工作原因受伤等），并提供相应证据，即使单位未缴纳工伤保险，社保行政部门也应当依法认定为工伤。
用人单位未参保，不影响工伤的事实认定。
二、未参保对职工的重大影响
虽然认定工伤不受影响，但单位未缴纳工伤保险会直接、严重地损害职工的工伤待遇获取：
全部费用由用人单位支付：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
待遇风险显著增高：这意味着，一旦被认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的
医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等所有法定待遇，全部需要由用人单位自行承担。如果用人单位经营不善、资金不足或有意逃避，职工将面临
索赔困难、无法及时足额获得赔偿的巨大风险。
用人单位面临行政处罚：用人单位未依法缴纳工伤保险，将面临社保行政部门的责令限期补缴、罚款等行政处罚。
三、职工应如何应对
如果发生工伤且单位未缴纳工伤保险：
立即申请工伤认定：这是所有后续维权的基础。务必在法定时限内（通常是事故伤害发生或被诊断患职业病之日起1年内）向当地人社局提交工伤认定申请。
保存好所有证据：包括劳动合同、工作证、工资发放记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明事实劳动关系和工伤事实。
积极主张权利：一旦认定为工伤，应及时向用人单位主张各项工伤保险待遇。若用人单位拒不支付或无力支付：
- 申请劳动仲裁：就工伤待遇赔偿事宜提起劳动仲裁。
- 向社保部门投诉举报：举报单位未依法参保的行为。
- 向人民法院提起诉讼：在仲裁后或符合法定情形时，向法院起诉，要求用人单位支付全部工伤待遇。
结论
用人单位未缴纳工伤保险，不影响工伤的法定认定结果，但会直接导致所有工伤待遇费用需由用人单位自行承担，从而大大增加了职工获得足额、及时赔偿的风险。
因此，对于职工而言，确保单位依法参保是至关重要的预防措施。一旦发生工伤而单位未参保，职工在积极申请工伤认定的同时，必须做好通过行政投诉、劳动仲裁乃至诉讼等手段追讨全部工伤待遇的准备。
