日最高气温达到35度以上还在室外干活，高温津贴可以按天折算吗？

法律法规依据

《防暑降温措施管理办法》第十七条

“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”

• 适用解释：该条款确立了高温津贴的发放条件，即日最高气温达到35℃以上，且劳动者在室外露天作业或工作场所温度无法降至33℃以下。高温津贴的具体发放标准和方式，由各省级人社部门规定。

《防暑降温措施管理办法》第二条

“本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。”

• 适用解释：该条款明确了适用范围，即高温津贴适用于所有存在高温作业的用人单位。

具体问题分析

针对“高温津贴是否可以按天折算”的问题，需要明确以下几点：

• 发放形式：高温津贴的发放形式通常有两种：一是按月发放，二是按日折算。具体采用何种形式，主要取决于用人单位的规章制度以及所在地区的具体规定。
• 按天折算的可能性：如果劳动者在35℃以上高温天气下室外工作的时间并非连续或完整的一个月，或者用人单位对高温津贴的发放标准有具体规定（如按实际工作天数计算），那么按天折算的做法是合理的。
• 地方规定的重要性：由于高温津贴的具体标准由各省级人社部门制定，因此，不同地区可能存在不同的折算方式或标准。例如，部分地区可能明确规定按月发放，而另一些地区则允许或要求按天折算。
• 折算方法：若按天折算，通常的计算方式是：月高温津贴标准 ÷ 当月实际天数 × 实际在35℃以上高温天气下室外工作的天数。但具体的折算公式应以用人单位所在地的规定为准。

结论与建议

结论：高温津贴可以按天折算，但这取决于用人单位的内部规定以及劳动者所在地的具体政策。

建议：

查阅地方规定：首先，应查询您所在省份或城市的人力资源和社会保障部门发布的关于高温津贴的具体规定，确认是否有关于按天折算的明确指引。 核对用人单位规定：其次，核对您所在用人单位的规章制度或劳动合同中关于高温津贴的发放方式。如果规定明确，应按照该规定执行。 保留证据：在高温天气下室外工作时，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、气象部门发布的日最高气温数据等，以备争议时使用。 协商或投诉：如果用人单位未按规定发放高温津贴，或对折算方式存在争议，您可以先与用人单位协商。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

风险提示：用人单位未依法发放高温津贴的，劳动者有权要求其补发。如协商不成，可寻求法律途径解决。